A.核心層企業(yè)
B.緊密層企業(yè)
C.半緊密層企業(yè)
D.松散層企業(yè)
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A.集團公司
B.控股子公司
C.協(xié)作企業(yè)
D.參股關聯(lián)企業(yè)
A.具備民事權(quán)利
B.不是法律主體
C.具備總法人地位
D.是統(tǒng)負盈虧的經(jīng)濟實體
A.具有多層次結(jié)構(gòu)
B.以母子公司為主體
C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶
D.由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體
A.產(chǎn)權(quán)
B.命令鏈
C.母子公司
D.職權(quán)和職能
A.卡特爾
B.辛迪加
C.托拉斯
D.康采恩
A.卡特爾
B.辛迪加
C.托拉斯
D.康采恩
A.市場式的企業(yè)文化強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)
B.企業(yè)文化的實質(zhì)就是企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)條件
C.強調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化是家族式企業(yè)文化的特點
D.企業(yè)文化表現(xiàn)為一種具有企業(yè)個性的信念和行為方式
E.采用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略的企業(yè)適合“發(fā)展式+市場式”的企業(yè)文化
A.求職者
B.用人單位
C.職業(yè)中介機構(gòu)
D.政府部門
E.勞動培訓機構(gòu)
A.重視人才儲備
B.員工參與管理
C.企業(yè)與員工建立長期工作關系
D.依靠工資、獎金維持員工的積極性
E.重視發(fā)揮管理人員和技術人員的作用
A.某公司通過促銷模式擴大市場占有率
B.某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務
C.某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產(chǎn)品
D.某公司使用了更好的原料,使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉(zhuǎn)速度超過了競爭對手
最新試題
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
作為結(jié)果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動,其特點有()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()