多項選擇題企業(yè)在處理重大突發(fā)事件時應(yīng)做到（）。

A、科學(xué)地理解信息并迅速作出反應(yīng)
B、對容易造成矛盾的信息進行適當(dāng)屏蔽
C、盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔(dān)責(zé)任
D、對要發(fā)出的信息進行及時確認(rèn)，避免信息偏誤
E、把降低突發(fā)事件帶來的財務(wù)損失作為最重要的處理重點


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1.多項選擇題企業(yè)工會的職能包括（）。

A、與企業(yè)職工簽訂勞動合同
B、組織員工參與本企業(yè)民主管理
C、參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作
D、鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟建設(shè)
E、與部門經(jīng)理共同對職工進行績效考核

2.多項選擇題作為集體勞動爭議處理協(xié)調(diào)處理機構(gòu)，勞動行政部門在協(xié)調(diào)處理爭議時要（）。

A、制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》
B、首先代表企業(yè)和當(dāng)事人進行協(xié)商
C、在必要時要向政府報告情況并提出建議
D、與同級工會商議處理方式，要求爭議雙方執(zhí)行
E、查清爭議事實、爭議雙方的理由，促使?fàn)幾h盡快解決

3.多項選擇題關(guān)于競業(yè)限制，下列說法正確的是（）。

A、競業(yè)限制期限不得超過兩年
B、競業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員
C、在于企業(yè)解除勞動合同后，員工在限制期限內(nèi)不得到其他企業(yè)就職
D、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
E、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)解除勞動合同的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償

4.多項選擇題勞動合同短期化帶來的弊端包括（）。

A、降低勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感
B、影響全社會對人力資本投資的積極性
C、影響勞動者與用人單位建立利益共同體
D、會提高企業(yè)對勞動者經(jīng)濟補償金的支付成本
E、通常情況下會減少企業(yè)選擇勞動者的自由度

5.多項選擇題外派員工的薪酬定價方法包括（）。

A、談判法
B、自助餐法
C、當(dāng)?shù)囟▋r法
D、平衡定價法
E、要素計點法

6.多項選擇題S模式和B模式的期股激勵對象包括（）。

A、董事長
B、總裁
C、總經(jīng)理
D、全體經(jīng)營者
E、中層管理者

7.多項選擇題確定經(jīng)營者基本年薪的B模式要按企業(yè)規(guī)模進行評價分類，分類標(biāo)準(zhǔn)所依據(jù)的指標(biāo)包括（）。

A、實現(xiàn)利稅
B、銷售收入
C、企業(yè)總資產(chǎn)
D、人均利稅率
E、職工工資總額

8.多項選擇題弗洛姆認(rèn)為，人的動機取決于（）。

A、效價
B、期望
C、工具
D、技能
E、自我概念

9.多項選擇題（）屬于工資決定理論。

A、邊際生產(chǎn)力理論
B、信號工資理論
C、均衡價格工資理論
D、工資效益理論
E、集體談判工資理論

10.多項選擇題（）薪酬交易模式具有高水平的關(guān)聯(lián)收益。

A、雇傭式
B、商品式
C、家庭式
D、宗教式
E、成本式