（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）不同于增益分享計(jì)劃。

正式調(diào)查不包括（）