（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

成就獎金的計算方法有（）

薪酬的主要特征是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

不屬于成就獎金的特征有（）

以下不屬于個人福利的是（）

計件工資制的具體形式不包括（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

非豁免員工包括（）