A.熟悉被考評(píng)者的工作行為及其具體的工作表現(xiàn)
B.能夠掌握考評(píng)對(duì)象的績效考核指標(biāo)和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
C.具備公正、客觀、公平地提供考評(píng)結(jié)果的素質(zhì)
D.具備熟練運(yùn)用各種績效考評(píng)工具以及有效進(jìn)行績效面談的技能
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A.金錢準(zhǔn)備
B.思想準(zhǔn)備
C.組織準(zhǔn)備
D.人才準(zhǔn)備
E.信息準(zhǔn)備
A.制定企業(yè)培訓(xùn)制度的依據(jù)
B.實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)的目的或宗旨
C.企業(yè)培訓(xùn)制度實(shí)施辦法
D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行
E.企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定
A.評(píng)估方法在時(shí)間上要求是一個(gè)完整的過程
B.要求調(diào)查記錄、會(huì)見記錄、數(shù)據(jù)收集具有顯著的可信性
C.在確定成功受訓(xùn)人員的人選時(shí),帶有主觀性
D.整個(gè)評(píng)估過程不夠客觀
E.采用抽樣評(píng)估法,不夠全面
A.寬厚誤差
B.苛嚴(yán)誤差
C.暈輪誤差
D.居中趨勢(shì)
A.要盡量延長測(cè)試時(shí)間達(dá)到測(cè)試效果
B.要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果
D.要做好使用心理測(cè)試方法的宣傳
E.要將心理測(cè)試的結(jié)果公布
最新試題
績效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,下列說法正確的是()。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()