A.金錢準(zhǔn)備
B.思想準(zhǔn)備
C.組織準(zhǔn)備
D.人才準(zhǔn)備
E.信息準(zhǔn)備
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A.制定企業(yè)培訓(xùn)制度的依據(jù)
B.實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)的目的或宗旨
C.企業(yè)培訓(xùn)制度實(shí)施辦法
D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行
E.企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定
A.評(píng)估方法在時(shí)間上要求是一個(gè)完整的過(guò)程
B.要求調(diào)查記錄、會(huì)見(jiàn)記錄、數(shù)據(jù)收集具有顯著的可信性
C.在確定成功受訓(xùn)人員的人選時(shí)，帶有主觀性
D.整個(gè)評(píng)估過(guò)程不夠客觀
E.采用抽樣評(píng)估法，不夠全面
A.寬厚誤差
B.苛嚴(yán)誤差
C.暈輪誤差
D.居中趨勢(shì)
A.要盡量延長(zhǎng)測(cè)試時(shí)間達(dá)到測(cè)試效果
B.要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果
D.要做好使用心理測(cè)試方法的宣傳
E.要將心理測(cè)試的結(jié)果公布
A.崗位評(píng)價(jià)以企業(yè)勞動(dòng)者的生產(chǎn)崗位為評(píng)價(jià)對(duì)象
B.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類具體勞動(dòng)的抽象化、定量化過(guò)程
C.崗位評(píng)價(jià)可以完全用客觀的方式進(jìn)行
D.崗位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。