單項選擇題某會計師事務所現(xiàn)有項目經(jīng)理28人，預計明年將有5人提升為項目總監(jiān)，退休3人，辭職5人，降職為項目助理2人。該事務所明年將從外部招聘10名項目經(jīng)理，從項目助理中提升4人為項目經(jīng)理。若采用管理人員持續(xù)計劃法預測，則該事務所明年項目經(jīng)理的供給量（）人。
A.20
B.23
C.25
D.27
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1.單項選擇題某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、生產(chǎn)人員和售后人員共10名；新增人員中，管理人員、生產(chǎn)人員和售后人員的比例是1：6：3。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加2000萬元。根據(jù)轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增加售后人員（）人。
A.4
B.12
C.24
D.40
2.單項選擇題下列人力資源需求預測方法中，能夠充分發(fā)揮專家作用，集思廣益，預測準確度相對較高的方法是（）。
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.轉換比率分析法
D.管理人員判斷法
3.單項選擇題（）是比較適合于人力資源需求短期預測的方法。
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.管理人員判斷法
D.一元回歸分析法
4.單項選擇題下列企業(yè)人力資源計劃的類型中，以改善員工的工作技能和工作作風為目標的計劃是（）。
A.薪酬激勵計劃
B.人員培訓開發(fā)計劃
C.勞動關系計劃
D.退休解聘計劃
5.單項選擇題下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，以確定后備人員數(shù)量、優(yōu)化人員結構為目標的是（）
A.人員補充計劃
B.人員接續(xù)及升遷計劃
C.人員使用計劃
D.人員培訓與開發(fā)計劃
最新試題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
題型：多項選擇題
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
題型：單項選擇題
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。
題型：單項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
題型：單項選擇題
績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題