對(duì)草擬的評(píng)估指標(biāo)體系進(jìn)行論證和修正，而論證的方法主要包括（）。

（）是實(shí)施評(píng)估的依據(jù)，它決定評(píng)估結(jié)果的可信度。

各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重所組成的集合稱之為（）。

對(duì)培訓(xùn)師智力因素的評(píng)估指標(biāo)主要包含（）。

招聘、作用、選拔培訓(xùn)師，主要從（）方面進(jìn)行評(píng)估。

績效評(píng)估的基本內(nèi)涵主要包括：幫助組織就發(fā)展目標(biāo)、人事工作等做出有效的決策以及保護(hù)組織免于產(chǎn)生矛盾糾紛及甚至可能引發(fā)的法律訴訟，除上述外還應(yīng)該包括（）。

關(guān)鍵技術(shù)式評(píng)估檢驗(yàn)法是對(duì)評(píng)估方案中的（）和各種量表等技術(shù)性較強(qiáng)、較為關(guān)鍵問題采取選樣式評(píng)估進(jìn)行驗(yàn)證的辦法。

教態(tài)是培訓(xùn)師的外在能力素養(yǎng)，主要評(píng)估的指標(biāo)有（）。

對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)估是對(duì)某個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的（）和功能發(fā)揮程度的分析、判斷和評(píng)定。

培訓(xùn)評(píng)估方案的審定方法有：（）。