單項選擇題（）是與培訓對象相輔相成的，它是根據(jù)培訓對象的需求而確定的．
A.培訓計劃
B.培訓大綱
C.培訓內容
D.培訓項目
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1.單項選擇題（）是根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，通過分析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，從員工的角度出發(fā)，找出企業(yè)發(fā)展中所存在的差距或潛在能力，并以此確定培訓目標，設計培訓項目的方法．
A.培訓模式分析
B.培訓需求預測
C.培訓效果調研
D.培訓需求確定
2.單項選擇題（）是進行測量及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的最基本要素．
A.單位
B.量表
C.標準
D.參照點
3.單項選擇題（）是指變量按照一定順序存在多重變化情況。
A.不連續(xù)變量
B.連續(xù)變量
C.序列變量
D.順序變量
4.單項選擇題（）是指測評工具能夠真正側量出它所要測的東西，即測驗內容與測驗目的的一致性程度。
A.效度指標
B.信度指標
C.難度指標
D.區(qū)分度指標
最新試題
依據(jù)國家職業(yè)資格標準確定教材一定要（）。
題型：單項選擇題
請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務描述理論的基本精神，以及對培訓工作的意義。
題型：問答題
人員素質測評作為用人單位進行人員甄選的手段時，所要測量的能力包括人們（）。
題型：多項選擇題
崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。
題型：單項選擇題
培訓評估的方法可以從評估過程的兩個階段來分類，具體評估階段的主要方法有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓師在創(chuàng)建學習型組織工作中應該具備的職能是（）。
題型：多項選擇題
請結合企業(yè)培訓工作實際，談談培訓開發(fā)包含哪些主要內容？怎樣理解各項內容之間的關系？
題型：問答題
培訓課程體系中包含的主要內容有（）。
題型：多項選擇題
不具有組織特性的有（）。
題型：多項選擇題