單項選擇題()包括為培訓師服務、為學員服務、處理突發(fā)事件、創(chuàng)建學習環(huán)境。
A.培訓監(jiān)控
B.培訓環(huán)境
C.培訓服務
D.培訓控制
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1.單項選擇題培訓的五大控制過程是細化分解培訓需求、設計和策劃培訓、組織和實施培訓、評價培訓效果和()。
A.培訓應用
B.培訓監(jiān)視
C.培訓總結(jié)反饋
D.培訓可行性分析
2.單項選擇題通過分析(),體現(xiàn)培訓師對培訓對象是否定位準確、培訓內(nèi)容是否界定清楚。
A.培訓項目
B.培訓需求文件
C.培訓計劃
D.培訓課程體系
3.單項選擇題()是指通過對調(diào)查所得的原始數(shù)據(jù)歸類、制表、繪圖等工作,使原始數(shù)據(jù)以簡單、直觀、形象的形式,初步反應出分布的面貌和特征。
A.評估數(shù)據(jù)的整理
B.評估數(shù)據(jù)的分析
C.評估數(shù)據(jù)的收集
D.評估數(shù)據(jù)的分配
4.單項選擇題培訓評估的一般步驟分為預評估和()。
A.初級評估
B.終極評估
C.再評估
D.自我評估
5.單項選擇題()是從開展職業(yè)培訓活動的基礎和條件這一角度提出的評估指標。
A.效益指標
B.素質(zhì)指標
C.效能指標
D.職責指標
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勞動經(jīng)濟學認為,勞動力資源的稀缺性與其它資源的稀缺性相比,共同屬性在于()。
題型:多項選擇題
對企業(yè)培訓師考核評價的具體工作有()。
題型:多項選擇題
對某一培訓機構(gòu)當年培訓管理水平與前一年相比有多大程度的提高的判定屬于()。
題型:單項選擇題
計算普通算術(shù)平均數(shù),必須知道()等測量值。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理(勞動力管理)的束縛;必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能;必須(),提高開發(fā)的整體效果。
題型:單項選擇題
請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務描述理論的基本精神,以及對培訓工作的意義。
題型:問答題
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題型:問答題
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題型:多項選擇題
請你談談霍蘭德的職業(yè)選拔理論對于促進培訓工作的科學化有何意義?
題型:問答題