A.計劃平均人數(shù)
B.計劃工資總額
C.計劃工人勞動生產(chǎn)率
D.勞動定額完成情況
E.計劃用工缺口
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A.理論與實踐相結(jié)合的原則
B.注重全程性原則
C.培訓與提高相結(jié)合的原則
D.人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合
A.現(xiàn)場入場教育和日常教育
B.農(nóng)民工夜校
C.技術(shù)大比武活動
D.脫產(chǎn)學歷教育
A.安全生產(chǎn)常識
B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能
C.普法維權(quán)知識
D.個人創(chuàng)業(yè)知識
A.13
B.14
C.15
D.18
A.知識、技能、態(tài)度
B.學歷、技能、態(tài)度
C.學歷、經(jīng)驗、態(tài)度
D.知識、經(jīng)驗、態(tài)度
最新試題
培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內(nèi)容的一種活動或者過程。
員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。
勞動用工相關(guān)計算指標主要有()。
某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。
全國地區(qū)的職工負擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。
勞務(wù)培訓應(yīng)當與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。
工傷保險實行無過錯責任原則,無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應(yīng)承擔保險責任。
勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。
勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括()。
培訓需求分析的內(nèi)容主要包括()。