培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。

勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。

（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。

基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（）情況時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。

社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上，投保人和被保險人都無權(quán)進行選擇。

全國地區(qū)的職工負擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。

工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔保險責任。

下列各項中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是（）。

目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個關(guān)鍵工種開展。

勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括（）。