A.當事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機關(guān)審核
D.確認證明
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A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同
D.合同字跡是否工整、清晰
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
A.被開除
B.被勞動教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
A.30日;書面或口頭
B.30日;書面
C.1個月;書面或口頭
D.15日;口頭
A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.提出要求
B.協(xié)商研究
C.做出答復
D.簽訂協(xié)議
A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)
A.1個月
B.6個月
C.3個月
D.2個月
A.1個月
B.6個月
C.3個月
D.2個月
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.勞務(wù)派遣用工
D.建筑勞務(wù)分包用工
最新試題
按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。
我國勞動合同管理體制包括()。
按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。
勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。
下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。
下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是()。
雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是()。
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過()。
對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。