A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
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A.被開(kāi)除
B.被勞動(dòng)教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
A.30日;書(shū)面或口頭
B.30日;書(shū)面
C.1個(gè)月;書(shū)面或口頭
D.15日;口頭
A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.提出要求
B.協(xié)商研究
C.做出答復(fù)
D.簽訂協(xié)議
A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年
D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)
最新試題
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)()。
我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制包括()。
按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為()。
下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同審查要求的是()。
下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是()。
雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是()。
用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前()以()形式通知用人單位。
下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同()。