A.平等就業(yè)權
B.勞動報酬權
C.自由擇業(yè)權
D.休息休假權
E.職業(yè)培訓權
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A.平等性
B.互利性
C.矛盾性
D.不平等性
E.相容性
A.就業(yè)的權利
B.組織工會的權利
C.休息的權利
D.參與企業(yè)管理的權利
E.罷工的權利
A.物質幫助權原則
B.適用性原則
C.勞動關系民主化原則
D.靈活性原則
E.保證勞動者勞動權的原則
A.是調整經濟關系的法律
B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律
C.是從民法中分離出來的
D.是從經濟法中分離出來的
E.它是一個獨立的法律部門
A.有利于經濟的穩(wěn)定
B.有利于資源的合理配置
C.有利于縮小不合理的收入差距
D.有利于限制收入分配不公問題及其危害
E.有利于物價的穩(wěn)定
A.職業(yè)介紹
B.就業(yè)政策
C.就業(yè)訓練
D.失業(yè)保險
E.勞動就業(yè)服務
A.失業(yè)造成家庭生活困難
B.失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置
C.失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式
D.失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度
E.失業(yè)有利于國民收入的增長
A.工會
B.最低社會保障
C.勞動力需求量
D.最低勞動標準
E.勞動力供給量
A.參與和組織工會的權利
B.平等協(xié)商的權利
C.集體協(xié)商權
D.共同決定權
E.知情權
A.工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
B.工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病48小時后搶救無效死亡
C.職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的
D.因工外出期間,因個人原因受到傷害的
最新試題
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網絡查找。
企業(yè)的基本特征表現為()個方面。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動標準的分類按照內容劃分,勞動標準可以分為()
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。