A.最低
B.最高
C.平均
D.一般
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.法律約束力
B.法律的時(shí)間效力
C.法律的空間效力
D.法律的溯及力
A.僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束
B.僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束
C.對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力
D.對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束
A.承擔(dān)法律責(zé)任
B.承擔(dān)道義上的責(zé)任
C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.重新簽訂集體合同
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同
A.勞動(dòng)合同
B.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
A.體現(xiàn)國(guó)家意志
B.非強(qiáng)制性
C.非國(guó)家意志性
D.群眾性
A.法律法規(guī)
B.義務(wù)
C.權(quán)利義務(wù)
D.權(quán)利
A.法律文本
B.雙方當(dāng)事人
C.勞動(dòng)合同
D.法律淵源
A.勞動(dòng)合同關(guān)系
B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)法律淵源
A.勞動(dòng)法律關(guān)系
B.勞動(dòng)合同關(guān)系
C.勞動(dòng)行政關(guān)系
D.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系
最新試題
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。