多項選擇題勞動關(guān)系指標，主要涉及勞動爭議發(fā)生狀況和勞動爭議處理統(tǒng)計數(shù)據(jù)。包括：（）

A.勞動爭議的數(shù)量
B.勞動爭議的種類
C.失業(yè)保險的繳費率
D.物價指數(shù)


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1.多項選擇題企業(yè)一方在履行集體合同中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有：（）

A.嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和宏觀調(diào)控政策
B.建立責(zé)任制
C.為職工（工會）方履行集體合同中確定的義務(wù)創(chuàng)造條件，提供方便
D.及時解決勞動爭議、建立集體合同履行監(jiān)督檢查制度

2.多項選擇題訪談法是用人單位勞動標準實施狀況的調(diào)查的方法之一，進行訪談時要堅持的原則有（）。

A.明確面談的意義
B.建立融洽的氣氛
C.準備完整的問題表格
D.要求按問題重要性程度排列

3.多項選擇題用人單位勞動標準實施狀況的評估方案的內(nèi)容涵蓋（）等。

A.現(xiàn)場調(diào)查
B.人員安排
C.起草評估報告
D.總結(jié)推廣

4.多項選擇題勞動標準的內(nèi)容規(guī)范，即用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容規(guī)范，包括（）等。

A.內(nèi)容合法
B.結(jié)構(gòu)完整
C.程序公平
D.規(guī)定全面

5.多項選擇題在現(xiàn)實中，不同組織可有不同的薪酬制度。但不論組織選擇哪都必須遵循的基本原則是（）。

A.按勞取酬原則
B.同工同酬原則
C.平衡原則
D.合法保障原則