A.向違約當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其改正
B.在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改正其錯(cuò)誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰
C.對于個(gè)別因違約而造成對企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任
D.以和為貴，盡量大事化小、小事化了
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A.面試
B.心理測驗(yàn)
C.情境模擬
D.工作樣本
A.培訓(xùn)“有用”原則
B.“按需”培訓(xùn)原則
C.學(xué)以致用原則
D.注重細(xì)節(jié)原則
A.撤訴是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤訴是否由申請人自愿提出
C.撤訴是否違反法律規(guī)定
D.撤訴是否是第二次提出
A.摸底階段
B.要價(jià)階段
C.磋商階段
D.取得共識階段
A.集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度
B.規(guī)章制度違反集體合同時(shí)，勞動行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容
C.企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力
D.集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)
最新試題
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。