A.獎金
B.津貼
C.福利
D.薪酬
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A.非正式溝通
B.正式溝通
C.言語溝通
D.非言語溝通
A.解釋功能
B.描述功能
C.預測功能
D.教育功能
A.行政干預要充分意識到勞動關(guān)系過程中合意
B.行政干預可以取代自主解決
C.行政干預可以不顧及勞動雙方的權(quán)益
D.行政干預沒有意義
A.協(xié)商解決不了的集體合同爭議,可以通過調(diào)解方式加以解決
B.調(diào)解解決集體合同爭議是指在企業(yè)主管部門或上一級工會參與下,通過調(diào)解,使集體合同當事人雙方協(xié)商解決爭議達成一致
C.企業(yè)主管部門和下一級工會出面,對企業(yè)內(nèi)部的集體合同爭議進行調(diào)解,有利于合同糾紛的解決
D.由企業(yè)主管部門或上一級工會主持調(diào)解必須堅持自愿原則
A.工作時間及休息休假
B.工資與勞動報酬
C.勞動安全衛(wèi)生
D.崗位職責
最新試題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系,表述正確的是()。