你可能感興趣的試題

判斷題
企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機構(gòu)。（）
答案：錯誤
判斷題
用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項。（）
答案：錯誤
判斷題
對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的貢獻，在處罰時實行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實現(xiàn)公平。（）
答案：錯誤
判斷題
工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。（）
答案：錯誤
判斷題
勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。（）
答案：錯誤
判斷題
民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）
答案：錯誤
判斷題
民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。（）
答案：正確
判斷題
計劃經(jīng)濟時代的勞動爭議主要按照分級負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。（）
答案：正確
判斷題
以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。（）
答案：正確
判斷題
企業(yè)拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護權(quán)利。（）
答案：正確

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黨的十七大報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。（）

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企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機構(gòu)。（）

用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項。（）

對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的貢獻，在處罰時實行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實現(xiàn)公平。（）

工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。（）

勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。（）

民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）

民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。（）

計劃經(jīng)濟時代的勞動爭議主要按照分級負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。（）

以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。（）

企業(yè)拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護權(quán)利。（）

黨的十七大報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。（）

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企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機構(gòu)。（）

用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項。（）

對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的貢獻，在處罰時實行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實現(xiàn)公平。（）

工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。（）

勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。（）

民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）

民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。（）

計劃經(jīng)濟時代的勞動爭議主要按照分級負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。（）

以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。（）

企業(yè)拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護權(quán)利。（）

黨的十七大報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。（）

企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機構(gòu)。（）

用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項。（）

對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的貢獻，在處罰時實行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實現(xiàn)公平。（）

工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。（）

勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。（）

民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）

民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。（）

計劃經(jīng)濟時代的勞動爭議主要按照分級負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。（）

企業(yè)拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護權(quán)利。（）