單項選擇題小徐2009年12月3日與某IT公司簽訂了5年固定期限勞動合同，約定工資5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，經(jīng)培訓和調崗后，仍不合格”為由依法與其解除勞動合同。小徐在勞動合同解除前12個月平均工資為6000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。請問，該IT公司應支付給小徐（）經(jīng)濟補償？

A.12500元
B.7500元
C.15000元
D.12000元


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1.單項選擇題下列關于勞動合同解除的做法中，正確的是（）

A．公司由于經(jīng)濟效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)
B．小李已在家B公司工作了十年，由于晉升無望，遂產生了跳槽的想法。在向部門負責人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司
C．老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產設備，經(jīng)多次培訓后，老王仍然無法掌握設備的操作方法，公司向老王額外支付了一個月工資和相應的經(jīng)濟補償后，解除了與老王的勞動合同
D．孕婦小張利用職務之便挪用公司公款數(shù)百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關程序與其解除勞動合同

5.單項選擇題補充醫(yī)療保險的籌資比例由（）確定。

A.法律
B.規(guī)章
C.行業(yè)標準
D.企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的具體情況

6.單項選擇題勞動標準散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級最高的是（）

A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.員工手冊
D.勞動合同

7.單項選擇題我國完整的勞動標準體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是（）

A.國家級勞動標準
B.行業(yè)級勞動標準
C.地方級勞動標準
D.企業(yè)級勞動標準