單項選擇題“期望員工表現(xiàn)出哪些行為，就可以在制定薪酬體系時將重心向這些方面傾斜，從而實現(xiàn)企業(yè)希望實現(xiàn)的目標。”這種說法是否正確？（）
A.是
B.說不清楚
C.否
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1.單項選擇題以下哪個選項是合理的薪酬體系所能起到的作用？（）
A.激勵作用
B.吸引和保留員工
C.其他選項都是
D.信號作用
2.單項選擇題“相比較于薪酬水平，企業(yè)在薪酬組合上擁有更大的自主權(quán)?！边@種說法是否正確？（）
A.說不清楚
B.是
C.否
3.單項選擇題企業(yè)針對不同的職位使用不同的薪酬策略，對核心職位采取市場領(lǐng)先型策略，對于非核心崗位實行跟隨型策略，這種做法屬于哪種薪酬策略？（）
A.滯后型策略
B.跟隨型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.綜合型策略
4.單項選擇題“薪酬所代表的意義遠比薪酬本身大得多，薪酬不只是對員工貢獻的認可，更是一種強有力的溝通媒介，它能向員工傳遞這樣的信號：什么行為是企業(yè)所期望的，哪些行為應(yīng)該得到強化。”這種說法是否正確？（）
A.說不清楚
B.否
C.是
5.單項選擇題“薪酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了組織中各種崗位之間薪酬水平的比例關(guān)系，通常用薪酬等級的數(shù)量，不同等級之間的薪酬級差，以及確定這些差異的標準進行描述?！边@種說法是否正確？（）
A.是
B.我不清楚
C.否
最新試題
把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者，其劃分依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)的作用包括（）
題型：多項選擇題
根據(jù)伊森克的理論，如果一個人是不安、容易興奮的，那么他屬于下列哪一種類型？（）
題型：單項選擇題
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)瑞丁對管理者的描述，分立型應(yīng)該具有哪些特征？（）
題型：單項選擇題
通過明確角色和任務(wù)要求，激勵下屬向著既定的目標活動，并且盡量考慮和滿足下屬的社會需要，通過協(xié)作活動提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。
題型：單項選擇題
與領(lǐng)導(dǎo)者相匹配的關(guān)鍵詞不包括（）。
題型：單項選擇題
哪一個詞語用來描述一個自由放任的領(lǐng)導(dǎo)者所采用的方式？（）
題型：單項選擇題
風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密？（）
題型：單項選擇題
哪一項不是影響領(lǐng)導(dǎo)過程的關(guān)鍵變量？（）
題型：單項選擇題