A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.小于0
E.虛數(shù)
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A.厚利定價策略
B.薄利定價策略
C.保本定價策略
D.賠本定價策略
E.市場差價策略
A.急貨優(yōu)價
B.按期平價
C.緩交低價
D.急貨低價
E.按期高價
A.新品高價
B.新品中價
C.新品低價
D.老品高價
E.老品中價
A.高產(chǎn)平價
B.高產(chǎn)低價
C.中產(chǎn)中價
D.低產(chǎn)高價
E.減產(chǎn)保價
A.優(yōu)質(zhì)優(yōu)價
B.優(yōu)質(zhì)低價
C.中質(zhì)中價
D.中質(zhì)優(yōu)價
E.低質(zhì)低價
最新試題
()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
采集內(nèi)容復(fù)雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點固定時,應(yīng)采用()采集信息。
評估信息源可靠性的標準有()。
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。