A.安全需要
B.尊重需要
C.生理需要
D.愛與歸屬的需要
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A.指向性
B.再生性
C.交替性
D.轉(zhuǎn)移性
A、同效應(yīng)
B、社會惰化
C、群體促進
D、從眾行為
A、參與觀察法
B、非參與觀察法
C、調(diào)查法
D、問卷法
A.正確行使獎懲權(quán)
B.良好的評價管理
C.達到預(yù)期目的
D.合理的執(zhí)行方案
A.良好的計劃
B.公平的獎懲
C.正確的貫徹
D.客觀的評價
最新試題
組織文化按影響大小可以分為()
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于()
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下,能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
組織成員的每一項成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵,并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來,激勵全體成員自信自強,團結(jié)進取,這是建立組織文化的()
組織結(jié)構(gòu)合理化是從()標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
在綜合激勵模式中,()主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
在管理群體間互動時,如果程序和規(guī)則不夠充分,那么首選辦法是()
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明,人們行為的共同特征不包括()
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中,領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡,不求做出什么成績,但也不會出大的差錯,這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()