單項(xiàng)選擇題在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中,技術(shù)是()
A、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法
B、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
C、制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法
D、制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
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1.單項(xiàng)選擇題在能力的冰山模型中,屬于深層能力特征,隱藏在水下的是()
A.社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
B.知識(shí)、技能與社會(huì)角色
C.社會(huì)角色、動(dòng)機(jī)需要與知識(shí)技能
D.知識(shí)、技能、自我概念與人格特質(zhì)
2.單項(xiàng)選擇題()是為了了解對(duì)于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的外部水平。
A.薪酬測(cè)試
B.薪酬調(diào)查
C.職位評(píng)價(jià)
D.職位調(diào)查
3.單項(xiàng)選擇題()是將職位進(jìn)行分類,先分大類,再分小類。將所有的職位歸類化等。
A.排序法
B.歸類法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.要素比較法
4.單項(xiàng)選擇題()是工作分析方法中最為耗時(shí)的一種方法,這鐘方法尤其不適用于工作內(nèi)容不固定的工作。
A.訪談法
B.觀察法
C.問卷法
D.日志法
5.單項(xiàng)選擇題()是對(duì)于企業(yè)而言,其戰(zhàn)略價(jià)值較低,與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān),但擁有非常特殊的,不易習(xí)得的知識(shí)和技能,因而相對(duì)比較緊缺。
A.核心人才
B.通用人才
C.獨(dú)特人才
D.輔助性人才
最新試題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項(xiàng)選擇題