單項(xiàng)選擇題（）是工作分析方法中最為耗時(shí)的一種方法，這鐘方法尤其不適用于工作內(nèi)容不固定的工作。
A.訪談法
B.觀察法
C.問(wèn)卷法
D.日志法
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1.單項(xiàng)選擇題（）是對(duì)于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價(jià)值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習(xí)得的知識(shí)和技能，因而相對(duì)比較緊缺。
A.核心人才
B.通用人才
C.獨(dú)特人才
D.輔助性人才
2.單項(xiàng)選擇題薪酬水平定位的（）是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬等于市場(chǎng)平均工資水平。
A.領(lǐng)先策略
B.匹配策略
C.隨機(jī)策略
D.滯后策略
3.單項(xiàng)選擇題（）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的基礎(chǔ)
B.薪酬支付的對(duì)象
C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D.薪酬支付的方式
4.單項(xiàng)選擇題對(duì)于金牛類產(chǎn)品應(yīng)采取的策略是（）
A.深化策略
B.退出策略
C.試探性的策略
D.獲取現(xiàn)金流，盡可能少的增加投資
5.單項(xiàng)選擇題對(duì)于明星類產(chǎn)品應(yīng)采取的策略是()
A.深化策略
B.退出策略
C.試探性的策略
D.盡可能少的增加投資
最新試題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題