（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

以下不屬于個(gè)人福利的是（）

以下不屬于集體福利的是（）

以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）