薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

以下不屬于個(gè)人福利的是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）