A、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督
B、重點(diǎn)監(jiān)督
C、非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督
D、常規(guī)監(jiān)督
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A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)
B、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付機(jī)構(gòu)
C、財(cái)政部門
D、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理和運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)
A、強(qiáng)制性
B、基本保障性
C、特定對(duì)象性
D、統(tǒng)籌互濟(jì)性
A、新西蘭
B、瑞士
C、瑞典
D、美國(guó)
A.6
B.7
C.8
D.10
A、不包括準(zhǔn)備工作時(shí)間
B、不包括結(jié)束工作時(shí)間
C、僅包括在崗位上工作的時(shí)間
D、包括法定的非勞動(dòng)消耗時(shí)間
A、職工分享利益總量的確定
B、利用均等分享與利益差別分享的結(jié)合
C、利益分享與虧損分擔(dān)對(duì)稱
D、職工離開企業(yè)是職工股的處理
A、職工代表進(jìn)入企業(yè)機(jī)構(gòu)
B、職工代表作為企業(yè)機(jī)構(gòu)的正式成員
C、職工代表進(jìn)入的企業(yè)機(jī)構(gòu)為臨時(shí)機(jī)構(gòu)
D、職工代表進(jìn)入的企業(yè)機(jī)構(gòu)為常設(shè)機(jī)構(gòu)
A、與股東大會(huì)或股東會(huì)的關(guān)系
B、與董事會(huì)的關(guān)系
C、與總經(jīng)理的關(guān)系
D、與監(jiān)事會(huì)的關(guān)系
E、與企業(yè)黨組和工會(huì)的關(guān)系
A、機(jī)構(gòu)參與
B、代表參與
C、崗位參與
D、個(gè)人參與
A、以職工身份參與管理
B、參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)管理
C、對(duì)企業(yè)管理的參與
D、是職工參與國(guó)家或社會(huì)事務(wù)管理
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。