A.6
B.7
C.8
D.10
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A、不包括準備工作時間
B、不包括結束工作時間
C、僅包括在崗位上工作的時間
D、包括法定的非勞動消耗時間
A、職工分享利益總量的確定
B、利用均等分享與利益差別分享的結合
C、利益分享與虧損分擔對稱
D、職工離開企業(yè)是職工股的處理
A、職工代表進入企業(yè)機構
B、職工代表作為企業(yè)機構的正式成員
C、職工代表進入的企業(yè)機構為臨時機構
D、職工代表進入的企業(yè)機構為常設機構
A、與股東大會或股東會的關系
B、與董事會的關系
C、與總經(jīng)理的關系
D、與監(jiān)事會的關系
E、與企業(yè)黨組和工會的關系
A、機構參與
B、代表參與
C、崗位參與
D、個人參與
A、以職工身份參與管理
B、參與企業(yè)內(nèi)部事務管理
C、對企業(yè)管理的參與
D、是職工參與國家或社會事務管理
A、職代會推舉
B、勞動行政部門任命
C、職工群眾選舉
D、工會組織指定
A、代表職工行使民主管理權的機構
B、權力機構
C、執(zhí)行機構
D、監(jiān)督機構
A、知情
B、參考性意見
C、約束性意見
D、決定或批準
A、第一次世界大戰(zhàn)之前
B、第一次世界大戰(zhàn)之后
C、第二次世界大戰(zhàn)之前
D、第二次世界大戰(zhàn)之后
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。