屬于特殊績效薪酬的有（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

計件工資制的具體形式不包括（）

成就獎金的計算方法有（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

薪酬的主要特征是（）

（）不屬于單一傭金計劃。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）