以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

以下不屬于個人福利的是（）

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

成就獎金的計算方法有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）