A.社會性
B.強制性
C.互助性
D.自愿性
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A.工傷保險
B.養(yǎng)老保險
C.醫(yī)療保險
D.失業(yè)保險
A.當(dāng)事人在申請仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無法申請仲裁
B.中止事由消除后,仲裁時效期間重新計算
C.申請仲裁期間暫時停止
D.阻礙事由被排除后,仲裁時效期間繼續(xù)計算
A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府
B.勞動社會保障部
C.各地人大
D.各地人大常委會
A.加班
B.提供了正常勞動
C.因公請假
D.事假
A.規(guī)章制度優(yōu)先
B.勞動合同優(yōu)先
C.依據(jù)勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同約定
D.法理依據(jù)
A.勞動行政部門指定
B.基層黨組織委派
C.上級工會委派
D.本單位工會選派或職工民主推舉
A.上級工會批準
B.企業(yè)黨委討論
C.集體協(xié)商
D.勞動部門討論
A.職工代表
B.企業(yè)代表
C.職工代表和企業(yè)代表
D.職工代表、企業(yè)代表和政府代表
A.勞動力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)
B.勞動力供需之差與工資率變動的線性關(guān)系
C.工資率變動對勞動力需求量變動的反應(yīng)程度
D.勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度
(A)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的
(B)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
(C)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(D)未依法為勞動者繳納社會保險費的
最新試題
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
下列情況中應(yīng)認定為工傷的有()。
下列屬于勞動合同終止事由的是()。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
在勞動爭議調(diào)解過程中,實現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為()的員工繳納養(yǎng)老保險費。
按照《勞動合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。