(A)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的
(B)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
(C)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
(D)未依法為勞動者繳納社會保險費的
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A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(A)用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日
(B)用工之日
(C)用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日
(D)勞動合同訂立之日
A.五百元以上
B.一千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下
A.社會保險費繳納
B.社會保險待遇領(lǐng)取
C.社會保險費繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取
D.社會保險基金管理
A.農(nóng)村最低生活保障
B.城市居民最低社會保障
C.失業(yè)保險制度
D.國務(wù)院特殊津貼制度
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下列屬于勞動合同終止事由的是()。
下列有關(guān)職工代表大會的表述,正確的有()。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。
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