日本在线视频www鲁啊鲁,久久精品99无色码中文字幕

判斷題強制分配法是評價者按預先確定的概率，把考核對象分為五個類型，合格占60%。

1.判斷題.強制分配法是評價者按預先確定的概率，把考核對象分為五個類型，良好占20%（15%）。

2.判斷題.強制分配法是評價者按預先確定的概率，把考核對象分為五個類型，優(yōu)秀占5%。

3.判斷題.簡單排序法也稱序列法或序列評定法，即對一批考核對象按照一定標準排出先后的順序。該方法的優(yōu)點是簡便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趨中傾向或?qū)拠勒`差。缺點是考核的人數(shù)不能過多，以5～10（15）人為宜。

4.判斷題在采取降職措施時應該征求當事人的意見，并努力維護當事人的自尊心，說明當事人對組織的價值，使其保持一種積極心態(tài)。

5.判斷題晉升是指員工由于工作業(yè)績出色和本人的要求（組織工作的需要），由原來的職位上升到另一個較高的職位。