人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。

根據(jù)建設部159號令中關于資質許可的規(guī)定，資質證書有效期為（）。

信訪工作調查的步驟首先應進行（）。

稅后利潤的分配原則不包括（）。

成本加成合同的風險主要由承包方承擔。

施工過程中質量控制的交底內容包括（）。

實名制管理的重點是（）。

本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。

人力資源管理具有（）等特性。

在勞務分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。