如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對工作的完成之間的平衡，這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特性論的說法錯誤的是（）。

團(tuán)隊型管理對應(yīng)的是管理方格中的（）。

于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）

領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素包括（）。

哪一項不屬于X理論的特征？（）

下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的說法錯誤的是（）。

下列屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)的有（）

根據(jù)瑞丁對管理者的描述，分立型應(yīng)該具有哪些特征？（）

根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對官僚者的描述？（）