多項選擇題影響管理幅度的主要因素是（）
A、組織層級的高低
B、主管和下屬的工作能力
C、工作條件
D、組織所處環(huán)境的穩(wěn)定程度
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1.多項選擇題如果組織內管理幅度過寬，會導致的問題有（）
A、人際關系變得更加復雜
B、主管人員同下屬溝通協(xié)調困難
C、對下屬的監(jiān)督考核難度加大
D、減少對下屬的授權
2.單項選擇題傳統(tǒng)的組織結構圖近來也受到了很大的批評，盡管組織結構圖可以直觀地反映許多內容，但它同時也省略了一些重要的方面，下列選項未在結構圖中反映出來的是（）
A、部門間應交流的信息內容及信息流向
B、權力指向和上下級關系
C、匯報關系
D、各部門的工作領域
3.單項選擇題人們第一次真正開始關注非正式組織的存在和作用是在（）提出之后。
A、麥格雷戈的Y理論
B、霍桑試驗的結論
C、盧因的“團體力學理論”
D、馬斯洛的“需求層次理論
4.單項選擇題耐克公司的組織結構最接近于下列那種形式（）
A、事業(yè)部結構
B、矩陣式結構
C、虛擬組織
D、網(wǎng)絡結構
5.單項選擇題某公司的總經(jīng)理日前作出一項決定：由財務部門直接向生產(chǎn)經(jīng)營部門通報公司資金信息并檢查這些部門的財務狀況。財務部門在進行這些活動時，是在行使（）
A、直線職權
B、職能職權
C、參謀職權
D、其他
最新試題
在領導方格圖中，領導者折中地在關心人和關心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領導行為類型是（）
題型：單項選擇題
在領導的功能中，（）貫穿于領導活動的始終。
題型：單項選擇題
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
題型：單項選擇題
整個社會組織體系的基礎是（）
題型：單項選擇題
在完成工作內容大致一致的簡單任務時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
題型：單項選擇題
綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
題型：單項選擇題
最先占主導地位的是各種需要和幻想的階段是（）
題型：單項選擇題
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
題型：單項選擇題
在組織規(guī)模較小、業(yè)務簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結構形式是（）。
題型：單項選擇題
在領導作風理論中，（）領導是現(xiàn)代組織廣泛采用的領導方式。
題型：單項選擇題