A、直線職權(quán)
B、職能職權(quán)
C、參謀職權(quán)
D、其他
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
B、事業(yè)部結(jié)構(gòu)
C、職能型結(jié)構(gòu)
D、矩陣式結(jié)構(gòu)
A、財務(wù)預(yù)算制定
B、業(yè)績考核
C、物資采購
D、產(chǎn)品開發(fā)
A、職能專家之間的溝通協(xié)作
B、職能經(jīng)理與項目經(jīng)理的溝通與合作
C、職能經(jīng)理與職能專家的溝通
D、項目經(jīng)理與職能專家的溝通
A、委員會是決策低效的代名詞,應(yīng)該予以取消
B、委員會的數(shù)量應(yīng)盡量地少
C、委員會的存在是有必要的,但應(yīng)注意如何有效地發(fā)揮它的作用
D、委員會的討論不應(yīng)糾纏于技術(shù)細(xì)節(jié)問題
A、利潤中心
B、決策中心
C、成本中心
D、其他
最新試題
在組織成長的第一階段,其管理重點(diǎn)是()
在LPC量表中,關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是()
組織文化按影響大小可以分為()
在實(shí)施計劃安排的實(shí)踐中,來進(jìn)一步檢查和驗(yàn)證上面的預(yù)測與推論是否準(zhǔn)確,這一步驟是屬于()
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為()
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中,基層主要實(shí)施上級所安排的具體計劃或工作,因而也稱()
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益,這就是()
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于()
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中,領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡,不求做出什么成績,但也不會出大的差錯,這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()