A.我們?cè)诳紤]自己未來發(fā)展方向時(shí),要盡可能在所學(xué)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)群中,選擇自己感興趣的職業(yè)作為自己的發(fā)展方向。
B.一個(gè)人對(duì)工作的興趣與其成就大小密切相關(guān)。
C.如果對(duì)自己的職業(yè)有濃厚的興趣,就會(huì)在學(xué)習(xí)和工作中積極探索、刻苦鉆研,最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智,使自己的職業(yè)生涯得到更快發(fā)展。
D.對(duì)于已經(jīng)專業(yè)定向的中職生來說,已經(jīng)不需要培養(yǎng)即將從事的職業(yè)興趣了.
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A.一個(gè)著名的企業(yè)家說:需要幾人才。這說明,專業(yè)無所謂優(yōu)劣之分,只要是市場(chǎng)最需要的就是人才需要學(xué)的。
B.當(dāng)今社會(huì),是務(wù)實(shí)創(chuàng)新、人才輩出的新時(shí)代,我們只有升重點(diǎn)大學(xué)才能為祖國的繁榮富強(qiáng)做貢獻(xiàn)。
C.三百六十行,行行出狀元”,說明了中職生要相信自己能成才,每個(gè)行業(yè)都有可能產(chǎn)生出自己的精英和“狀元”。
D.隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,人們的觀念也在變化,從重學(xué)歷變?yōu)樵絹碓娇粗夭胖呛湍芰Γ粗厥欠窬哂袆?chuàng)造良好效益的特長。中職生應(yīng)樹立“天生我才必有用”的理念。
A.證”是求職就業(yè)的“入場(chǎng)券”,“證”是具有實(shí)力、能勝任崗位的標(biāo)志,“取證”是增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的手段。如果能在畢業(yè)前多拿幾個(gè)證書,就會(huì)就業(yè)。
B.在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)就業(yè)環(huán)境中,中職生的優(yōu)勢(shì)不是學(xué)歷,而是實(shí)踐力。
C.中職生應(yīng)該按照“兩種證書”(中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書)的標(biāo)準(zhǔn),完成在中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)習(xí)任務(wù)。
D.取證急需要投資,又需要投入相當(dāng)?shù)木蜁r(shí)間,所以多取證不等于亂取證。
A.各行業(yè)的工作性質(zhì)、社會(huì)責(zé)任、服務(wù)對(duì)象和服務(wù)手段不同,決定了它對(duì)職業(yè)道德素質(zhì)的要求各不相同。
B.中職生的科學(xué)文化素質(zhì),主要表現(xiàn)在專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)方面表現(xiàn)出來的狀況和水平。
C.職業(yè)素質(zhì)是一個(gè)統(tǒng)一的整體,在職業(yè)活動(dòng)中又集中表現(xiàn)為從業(yè)者具有的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神。
A.思想道德素質(zhì)對(duì)其他素質(zhì)起統(tǒng)領(lǐng)作用,決定中職生未來職業(yè)活動(dòng)的政治方向和價(jià)值取向是否正確。
B.衡量一個(gè)人職業(yè)道德素質(zhì)的高低,主要是看他是否具有良好的職業(yè)行為習(xí)慣。
C.從業(yè)者的職業(yè)道德素質(zhì)代表著個(gè)人的形象和個(gè)性,因而不必太壓抑,必要時(shí)可以不必遵守。
D.職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)應(yīng)立足于自己的專業(yè)及其對(duì)應(yīng)的職業(yè)群。
A.適合中職生橫向發(fā)展的職業(yè)群主要體現(xiàn)為首次就業(yè)是擇業(yè)面的拓展或今后可能轉(zhuǎn)崗的職業(yè)。
B.計(jì)算機(jī)及應(yīng)用專業(yè)的中職生,既可以到計(jì)算機(jī)公司從事計(jì)算機(jī)及相關(guān)軟硬件產(chǎn)品的銷售、儲(chǔ)運(yùn)等技術(shù)支持工作,也可以到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辦公室擔(dān)任報(bào)表處理、打字、打印、復(fù)印的辦公文員等工作。這說的是中職生縱向的職業(yè)群。
C.適合中職生縱向發(fā)展的職業(yè)群主要體現(xiàn)為技術(shù)等級(jí)和職務(wù)提升的崗位,是中職生職業(yè)生涯發(fā)展?jié)撛诘膷徫弧?br />
D.學(xué)導(dǎo)游專業(yè)的中職生,畢業(yè)后從中文導(dǎo)游起步,向外語導(dǎo)游發(fā)展,也有可能升遷為旅行社的部門經(jīng)理。這說的是中職生縱向的職業(yè)群。
最新試題
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是()
員工組織社會(huì)化過程是員工融入組織成為合格員工的過程,個(gè)人對(duì)崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
組織發(fā)展的重點(diǎn)不包括()
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高能力,避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱為()
以下關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo),表述正確的有()
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有()
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類:一類是一般開發(fā)方法,主要有()
具有()的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實(shí)際等個(gè)性特征,會(huì)被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達(dá)以及個(gè)性化活動(dòng)的職業(yè)。
組織根據(jù)各個(gè)員工的特長、興趣與愛好不同,進(jìn)行人力資源配置和開發(fā),做到人盡其才,才盡其用,促進(jìn)員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化,在整個(gè)組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力,通過利用行為科學(xué)知識(shí)對(duì)組織過程進(jìn)行有計(jì)劃的干預(yù),目的是改進(jìn)和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強(qiáng)組織解決問題的能力,這被稱為()