A.一個著名的企業(yè)家說:需要幾人才。這說明,專業(yè)無所謂優(yōu)劣之分,只要是市場最需要的就是人才需要學(xué)的。
B.當(dāng)今社會,是務(wù)實創(chuàng)新、人才輩出的新時代,我們只有升重點大學(xué)才能為祖國的繁榮富強做貢獻(xiàn)。
C.三百六十行,行行出狀元”,說明了中職生要相信自己能成才,每個行業(yè)都有可能產(chǎn)生出自己的精英和“狀元”。
D.隨著經(jīng)濟社會發(fā)展,人們的觀念也在變化,從重學(xué)歷變?yōu)樵絹碓娇粗夭胖呛湍芰?,看重是否具有?chuàng)造良好效益的特長。中職生應(yīng)樹立“天生我才必有用”的理念。
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A.證”是求職就業(yè)的“入場券”,“證”是具有實力、能勝任崗位的標(biāo)志,“取證”是增強就業(yè)競爭力的手段。如果能在畢業(yè)前多拿幾個證書,就會就業(yè)。
B.在競爭激烈的市場就業(yè)環(huán)境中,中職生的優(yōu)勢不是學(xué)歷,而是實踐力。
C.中職生應(yīng)該按照“兩種證書”(中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書)的標(biāo)準(zhǔn),完成在中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)習(xí)任務(wù)。
D.取證急需要投資,又需要投入相當(dāng)?shù)木蜁r間,所以多取證不等于亂取證。
A.各行業(yè)的工作性質(zhì)、社會責(zé)任、服務(wù)對象和服務(wù)手段不同,決定了它對職業(yè)道德素質(zhì)的要求各不相同。
B.中職生的科學(xué)文化素質(zhì),主要表現(xiàn)在專業(yè)技能和專業(yè)知識方面表現(xiàn)出來的狀況和水平。
C.職業(yè)素質(zhì)是一個統(tǒng)一的整體,在職業(yè)活動中又集中表現(xiàn)為從業(yè)者具有的實踐能力和創(chuàng)新精神。
A.思想道德素質(zhì)對其他素質(zhì)起統(tǒng)領(lǐng)作用,決定中職生未來職業(yè)活動的政治方向和價值取向是否正確。
B.衡量一個人職業(yè)道德素質(zhì)的高低,主要是看他是否具有良好的職業(yè)行為習(xí)慣。
C.從業(yè)者的職業(yè)道德素質(zhì)代表著個人的形象和個性,因而不必太壓抑,必要時可以不必遵守。
D.職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)應(yīng)立足于自己的專業(yè)及其對應(yīng)的職業(yè)群。
A.適合中職生橫向發(fā)展的職業(yè)群主要體現(xiàn)為首次就業(yè)是擇業(yè)面的拓展或今后可能轉(zhuǎn)崗的職業(yè)。
B.計算機及應(yīng)用專業(yè)的中職生,既可以到計算機公司從事計算機及相關(guān)軟硬件產(chǎn)品的銷售、儲運等技術(shù)支持工作,也可以到機關(guān)、企事業(yè)單位辦公室擔(dān)任報表處理、打字、打印、復(fù)印的辦公文員等工作。這說的是中職生縱向的職業(yè)群。
C.適合中職生縱向發(fā)展的職業(yè)群主要體現(xiàn)為技術(shù)等級和職務(wù)提升的崗位,是中職生職業(yè)生涯發(fā)展?jié)撛诘膷徫弧?br />
D.學(xué)導(dǎo)游專業(yè)的中職生,畢業(yè)后從中文導(dǎo)游起步,向外語導(dǎo)游發(fā)展,也有可能升遷為旅行社的部門經(jīng)理。這說的是中職生縱向的職業(yè)群。
A.中等職業(yè)教育的重點在于是否升學(xué)以及如何升學(xué),側(cè)重于選擇適合自己的發(fā)展方向或?qū)W什么專業(yè)。
B.中職生要學(xué)習(xí)特定的專業(yè),中等職業(yè)學(xué)校的專業(yè)是根據(jù)社會分工需要而劃分的。
C.職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置往往與社會上一定的職業(yè)群相對應(yīng)。
D.職業(yè)教育的各專業(yè)都有各自的教學(xué)計劃,以體現(xiàn)本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和要求。
最新試題
幫助員工認(rèn)清未來的職業(yè)發(fā)展道路,明確職業(yè)發(fā)展方向,從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括()
在工作家庭沖突的形式中,由于把時間都投入工作領(lǐng)域(或家庭領(lǐng)域),而沒有時間參與家庭領(lǐng)域(或工作領(lǐng)域)的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是()
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是()
屬于基礎(chǔ)能力的是()
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同,進(jìn)行人力資源配置和開發(fā),做到人盡其才,才盡其用,促進(jìn)員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
以下關(guān)于職業(yè)目標(biāo)的組合,說法正確的有()
特別適于對新員工培訓(xùn)的是()
比較靈活,易于安排和設(shè)計,但訓(xùn)練效率比較低,不能同時培訓(xùn)很多人指的是()
具有()的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨立等個性特質(zhì),會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。