法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則。

國外事務(wù)類公務(wù)員一般實行任期制。

個人權(quán)益即與公務(wù)員個人生活和學習有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟保障權(quán)、（）等。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機關(guān)按工資總額的（）提取福利費，用于對困難者的補助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。

聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當依據(jù)（）。

在西方國家，政務(wù)官都實行選任制。

公務(wù)員申訴一般包括三個程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。（）

公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當退休和可以提前退休兩種。