A.可傳遞性
B.可分享性
C.可存儲(chǔ)性
D.可識(shí)別性
E.可共享性
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A.護(hù)士注冊(cè)
B.護(hù)理知識(shí)
C.護(hù)理質(zhì)量管理
D.臨床護(hù)理
E.護(hù)理管理
A.人工處理
B.口頭方式
C.指令方式
D.傳統(tǒng)方式
E.間接方式
A.自然信息
B.生物信息
C.社會(huì)信息
D.發(fā)展信息
E.科技信息
A.自然信息
B.生物信息
C.社會(huì)信息
D.發(fā)展信息
E.科技信息
A.進(jìn)行質(zhì)量教育
B.持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量
C.質(zhì)量結(jié)果分析體系
D.建立并有效運(yùn)行質(zhì)量管理體系
E.制定全面的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
A.計(jì)劃、決策、執(zhí)行、檢查
B.目標(biāo)、決策、執(zhí)行、反饋
C.計(jì)劃、決策、執(zhí)行、反饋
D.計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理
E.計(jì)劃、組織、決策、執(zhí)行
A.人本原理
B.效益原則
C.反饋原理
D.系統(tǒng)原理
E.科學(xué)管理能力
A.時(shí)間比較充裕,但問題比較棘手
B.上級(jí)缺乏處理負(fù)反饋的能力,容易感情用事
C.下屬對(duì)解決方案的接受程度至關(guān)重要
D.下屬能對(duì)問題提供有價(jià)值的信息和建議
E.上級(jí)管理能力決定溝通效果
A.實(shí)行控制,決策原則
B.使管理職能細(xì)化
C.調(diào)動(dòng)激發(fā)成員積極性
D.實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)
E.以人為本
A.護(hù)理人員應(yīng)按職稱上崗
B.高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的比例應(yīng)設(shè)置合理
C.所配置的護(hù)理人員在數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)應(yīng)滿足患者的護(hù)理需求
D.護(hù)理人員的素質(zhì)應(yīng)與新?lián)J(rèn)工作相適應(yīng)
E.護(hù)理人員學(xué)歷應(yīng)滿足醫(yī)院要求
最新試題
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
組織文化的作用()
組織文化的性質(zhì)是()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺到的主要原因是()
管理的藝術(shù)性集中體現(xiàn)在()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對(duì)當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計(jì)劃而進(jìn)行測定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程,被稱為()
管理的二重性是指()
根據(jù)孔茨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)的屬性有()
組織的概念具有四層含義()