A.組織文化是一種廣泛的力量
B.組織文化具有一種內(nèi)在強(qiáng)制性力量
C.組織文化是以無形的"軟約束"力量和組織各種"硬性"構(gòu)成要素的協(xié)調(diào)融合
D.組織文化是一種微妙的力量
E.組織文化是全體成員意識形態(tài)總和,也是每個群體獨(dú)特的行為方式
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你可能感興趣的試題
A.組織是一個人為的系統(tǒng)
B.組織必須具有共同目標(biāo)
C.組織必須要有分工與協(xié)作
D.組織要有不同層次的權(quán)力與責(zé)任制度
E.組織要有權(quán)力機(jī)構(gòu)
A.環(huán)境
B.戰(zhàn)略
C.人員素質(zhì)
D.戰(zhàn)術(shù)
E.組織結(jié)構(gòu)
A.組織其有環(huán)境的適應(yīng)性
B.組織成員均為高智能人員
C.組織能創(chuàng)造先進(jìn)生產(chǎn)力
D.組織成員具有學(xué)習(xí)的欲望和能力
E.組織具有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)精神和優(yōu)異的業(yè)績
A.正式組織和非正式組織
B.核心組織和協(xié)作組織
C.實(shí)體組織和虛擬組織
D.網(wǎng)絡(luò)化組織
E.學(xué)習(xí)型組織
A.赫茨伯格《工作的推力》
B.麥格雷戈《工作與人性》
C.馬斯洛的《激勵與個人》
D.阿吉里斯的《個性與組織》
E.法約爾的《科學(xué)管理原理》
最新試題
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
最優(yōu)化的決策需要符合()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
管理的二重性是指()
目前,我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
組織文化的作用()