A.目標導向
B.利益一致
C.整體優(yōu)化
D.尊重領(lǐng)導
E.和平共處
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A.教育
B.推延
C.轉(zhuǎn)移目標
D.明確共同的組織目標
E.設(shè)立意見箱,建立投訴系統(tǒng)
A.生理需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.社交的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.交流信息
B.做出決策
C.發(fā)現(xiàn)問題
D.給予指導
E.解決問題
A.盡量應(yīng)用正式溝通
B.保持信息權(quán)威性
C.根據(jù)實際情況,靈活應(yīng)對
D.組織結(jié)構(gòu)完整性
E.上級領(lǐng)導直接發(fā)布命令
A.品德
B.才能
C.知識
D.感情
E.計劃
A.強化理論
B.目標理論
C.期望理論
D.歸因理論
E.雙因素理論
A.協(xié)調(diào)目標原理
B.直接管理原理
C.溝通聯(lián)絡(luò)原理
D.激勵原理
E.指明目標原理
A.政治思想素質(zhì)
B.文化素質(zhì)
C.業(yè)務(wù)素質(zhì)
D.智能素質(zhì)
E.身體和心理素質(zhì)
A.激勵是目標導向性的
B.激勵能調(diào)動人的積極性
C.激勵僅是管理者的事
D.激勵可引導入出現(xiàn)有利于團隊的行為
E.激勵的過程就是滿足需要的過程
A.工作成就感
B.工作責任心
C.學習提高的機會
D.組織管理制度
E.滿足人的需要
最新試題
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
最優(yōu)化的決策需要符合()
某護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權(quán),同時給被授權(quán)的護士必要的監(jiān)督,該護士長遵循的原則是()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
管理者授權(quán)的意義()
組織文化的涵義包括()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
管理的二重性是指()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時適度控制外還有()
護理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個層面()