A.適應(yīng)組織理念、價(jià)值觀和行為方式
B.熟悉部門(mén)和崗位工作人員環(huán)境
C.學(xué)習(xí)勝任工作的必要知識(shí)和技能
D.學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作方法
E.學(xué)習(xí)有關(guān)政策、規(guī)章制度和運(yùn)轉(zhuǎn)程序
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A.有利于高層管理者集中精力搞好全局及戰(zhàn)略決策
B.有利于發(fā)揮事業(yè)部管理的主動(dòng)權(quán)
C.職能機(jī)構(gòu)重疊
D.分權(quán)不當(dāng)容易導(dǎo)致各分部鬧獨(dú)立,損傷組織整體利益
E.各分部橫向聯(lián)系和協(xié)調(diào)較難
A.統(tǒng)一指揮的原則
B.專(zhuān)業(yè)化分工與協(xié)作的原則
C.管理幅度的原則
D.職責(zé)與權(quán)限相應(yīng)的原則
E.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則
A.醫(yī)療
B.教學(xué)
C.科研
D.預(yù)防保健和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)
E.保險(xiǎn)服務(wù)
A.素質(zhì)能力要求
B.求職意愿
C.工作內(nèi)容
D.工作關(guān)系
E.獎(jiǎng)懲制度
A.護(hù)患溝通機(jī)會(huì)多
B.病情觀察全面
C.職責(zé)任務(wù)明確
D.護(hù)理工作連續(xù)性強(qiáng)
E.護(hù)士責(zé)任心增強(qiáng)
A.有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
B.有利于應(yīng)對(duì)突發(fā)事件
C.有利于合理使用資源
D.有利于組織工作
E.有利于提高護(hù)理質(zhì)量
A.抓住主要問(wèn)題
B.解決主要矛盾
C.保證重點(diǎn)工作
D.兼顧全面
E.提高工作效率
A.ABC時(shí)間管理法
B.擬定時(shí)間進(jìn)度表
C.紀(jì)錄統(tǒng)計(jì)法
D.學(xué)會(huì)授權(quán)和善用助手
E.學(xué)會(huì)拒絕藝術(shù)
A.系統(tǒng)性原則
B.彈性原則
C.重點(diǎn)原則
D.可考核性原則
E.群策群立原則
A.頭腦風(fēng)暴法
B.名義集體決策法
C.德?tīng)柗品?br />
D.電子會(huì)議法
E.挑錯(cuò)法
最新試題
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
組織文化的涵義包括()
屬于有效溝通方法的是()
管理的關(guān)鍵職能是()
護(hù)理安全管理包括()
某護(hù)士長(zhǎng)很注意在管理過(guò)程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長(zhǎng)遵循的原則是()
下列作者與著作正確的是()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有()