A.系統(tǒng)性原則
B.彈性原則
C.重點(diǎn)原則
D.可考核性原則
E.群策群立原則
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A.頭腦風(fēng)暴法
B.名義集體決策法
C.德爾菲法
D.電子會議法
E.挑錯法
A.以人為本的護(hù)理和管理
B.建立良好的人際關(guān)系
C.采取各種激勵措施維持和調(diào)動護(hù)理人員的積極性
D.豐富護(hù)理工作內(nèi)容,以提高工作的興趣和責(zé)任感
E.以上都不是
A.能級原則
B.動力原則
C.參與管理原則
D.整分合原則
E.反饋原則
A.科學(xué)管理理論
B.管理過程理論
C.人類需要層次理論
D.人際關(guān)系學(xué)說
E.行政組織理論
A.計劃
B.組織
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.管理思想的現(xiàn)代化
B.管理人才的專業(yè)化
C.管理方法的科學(xué)化
D.管理手段的自動化
E.護(hù)理管理的內(nèi)容趨向合理化
A.身體素質(zhì)
B.思想素質(zhì)
C.知識素質(zhì)
D.能力素質(zhì)
E.心理素質(zhì)
A.人
B.財
C.物
D.時間
E.信息
A.獨(dú)特性
B.綜合性
C.中介性
D.廣泛性
E.藝術(shù)性
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.人事
E.控制
最新試題
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
人是具有多種需要的復(fù)雜的“社會人”是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素是什么原理的思想基礎(chǔ)()
不屬于接收者障礙的是()
根據(jù)孔茨對領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)的屬性有()
組織文化的涵義包括()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計劃而進(jìn)行測定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程,被稱為()
組織的概念具有四層含義()
目前,我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
控制的理論基礎(chǔ)是()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()