勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。

培訓的主角應該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。

培訓是件嚴肅的事情，不應當添加娛樂。此種說法（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。

績效考核的小流程不包括（）。

從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。