教育強調(diào)的是how，培訓(xùn)強調(diào)的是why。此種說法（）。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）

企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。

下列選項中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。

績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。

對難觀察、難量化的指標(biāo)進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。

關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。