A、能夠信守合同、保證工期、質(zhì)量、安全
B、能服從項目經(jīng)理部日常管理
C、能夠積極配合政府主管部門和項目經(jīng)理部妥善處理突發(fā)事件
D、施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案
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A、資格要求
B、業(yè)績要求
C、通用要求
D、政策管理要求
A、當前城市建設管理的形式和任務
B、建設職工(相應崗位從業(yè)人員)職業(yè)道德規(guī)范和市民守則
C、外來從業(yè)人員有關(guān)政策、建設行業(yè)文明施工、安全生產(chǎn)有關(guān)常識和法律法規(guī)
D、學歷教育
A、5
B、10
C、15
D、20
A、安全生產(chǎn)常識
B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能
C、文明禮儀常識
D、普法維權(quán)知識和日常城市生活培訓
A、總承包企業(yè)的勞務主管部門應依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的年度、季度、月生產(chǎn)計劃制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案
B、匯總本公司各項目部計劃需求后形成公司的《勞務管理工作計劃表》予以實施
C、根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)需要對《勞務管理工作計劃表》進行動態(tài)調(diào)整
D、根據(jù)勞務凈需求的新增部分,制定具體的補充和調(diào)劑計劃
最新試題
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
在勞務管理中,勞務人員個人工資臺賬資料包括()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。